隆阳区建设局局党委借党风廉政建设工作考核之机，对全局216名干部职工开展廉政谈话，为创新工作机制打下基础。
　　该局一是对46名二级班子成员和70名拆迁人员、项目管理人员、窗口人员和财务人员开展警示教育谈话；二是对100名一般干部开展了解情况谈话。通过此次较为广泛和全面的谈话，局领导班子一方面深入了解了21个股室站所的工作情况、保山中心城市房屋拆迁东、南、北三片区工作情况和各个建设项目工程建设情况。另一方面进一步掌握了城市房屋拆迁工作、城市管理工作中体制不顺的具体问题。同时，通过谈话进一步把握了各个工作岗位容易发生廉洁自律问题的漏洞和环节，增进了领导班子和干部职工的相互了解。
　　结合此次谈话发现和掌握的情况，该局出台工作措施，力争在多个环节的工作中取得突破：一是进一步理顺房屋拆迁和城市管理工作体制，使之规范操作和运行；二是进一步完善拆迁、项目管理、办事窗口行政审批程序和财务制度，堵塞工作漏洞；三是创新干部监管机制，使党风廉政建设和城建业务工作更好地结合，提高监管效果；四是科学细化岗位考核办法，使考核奖惩更有针对性和更具操作性，提高工作效率。