第一章 总 则

第一条 为了保障企业女职工的合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法(以下简称《暂行办法》)。
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第二条 本《暂行办法》适用于我省行政区域内的企业以及与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)。

第三条 生育保险按照分级分类管理原则，实行省、地、县三级管理。　　
生育保险建立专项基金制度，由各级劳动行政部门所属的社会保险机构经办和管理，并逐步向省级统筹过渡。

第四条 企业必须按《暂行办法》规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。

第二章 生育保险基金的筹集

生育保险基金根据“以支定收，略有储备”的原则，按照参统企业核定的缴纳基本养老保险费工资总额的1％收缴。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。　　
职工个人不缴纳生育保险费。

第五条 企业实行租赁、承包经营或被兼并、转让时，继续经营者必须承担原企业职工的生育保险费，职工的生育保险关系也随同转移。　　破产、拍卖的企业，应按照《中华人民共和国企业破产法》和有关规定，优先清偿应承担的生育保险费。

第六条 生育保险基金存入银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育保险基金。　　生育保险基金必须专款专用，任何单位和个人不得挤占和挪用。

第七条 生育保险基金建立省级特别调剂金制度。地、州、市社会保险机构每月从生育保险基金总额中提取5％的调剂金，上缴省社保局用于在全省范围内统一调剂使用。具体调剂使用办法另行制定。

第三章 待遇和支付项目

第八条 根据《女职工劳动保护规定》和《云南省计划生育条例》的规定，企业女职工符合计划生育政策规定生育和怀孕流产的，享受以下产假待遇：　　
　　1.女职工生育产假不少于九十天(其中产前休假十五天)；　　
　　2.女职工生育为难产的，增加产假十五天；　　
　　3.胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；　　
　　4.女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天；　　
　　5.女职工晚婚晚育的，增加产假十五天；　　
　　6.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医疗机构的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。　　
　　女职工享受产假和怀孕流产假，应持有医疗机构开据的证明。医疗机构应按照本条规定开据产假休息证明。
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第九条 女职工生育医疗费的统筹项目为：　　
　　1.检查费；　　
　　2.接生费；　　
　　3.手术费；　　
　　4.住院费和药费；　　
　　5.生育、流产期间的工资；　　
　　6.女职工因生育引起疾病的医疗费用(不含医疗事故的费用)。　　
　　超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品)由职工个人负担