近年来，隆阳区西邑乡紧紧围绕落实老干部政策，扎实做好老干部服务管理和教育引导工作，对老干部在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，开创了党委政府关心关爱老干部、在职干部学习老干部、老干部争先发挥余热的崭新局面，探索出“四度”推进老干部的工作法。

组织领导有高度

成立以党委书记为组长，分管领导为副组长，党政办、组织办、宣传办、民政办、综治办部分工作人员为成员的老干部工作领导小组，指定老干部党支部工作联络员，专门负责做好老干部服务管理工作，做到老干部工作有专人落实。专题研究老干部工作。将老干部工作纳入重要议事日程，每年年初召开专题会议研究老干部工作，每半年对老干部工作进行“回头看”，并将老干部党支部建设作为全乡基层党建工作重点进行安排，做到老干部工作有研究、有部署、有落实、有总结。保障老干部工作经费，每年安排1万元资金作为老干部工作经费，专门用于开展老干部工作和老干党支部组织活动，做到老干部工作有经费保障。在职领导积极参加老干部集体活动。该乡主要领导积极参加老干部重阳节等活动，与老干部开展座谈、交心谈心，听取意见建议;分管领导每季度均参加老干部集中活动，做到从领导干部做起重视老干部工作。

落实待遇有力度

每季度组织全乡老干部进行集中学习，切实加强老干部的政治理论学习。今年，共组织老干部开展集中学习4次;在开展“万名党员进党校、善洲故里先锋行”培训中，对全体老干部党员进行了轮训。邀请老干部参加重要活动，在党代会、领导班子民主生活会、“七一”表彰大会、集镇建设讨论等重大会议和工作中，均邀请老干部代表参加，征求老干部意见建议。向老干部通报工作，结合全乡工作实际，将重大决策部署、项目建设、人事任命等定期向老干部进行通报，让老干部及时了解掌握全乡经济社会发展情况。开展看望慰问活动，在春节、国庆节、敬老节等重大节日中，主要领导带队走访看望慰问老干部，向老干部发放慰问金和慰问品，送去党委政府的温暖和关怀。做好困难帮扶工作。今年，为长期卧病在床的老干部杨正保给予一次性困难补助2000元;对家庭生活困难的老干部王中豹给予一次性困难补助1000元;帮助去世老干部困难遗属，每户补助1000元;及时看望生病住院的老干部8人次。每年，组织老干部到乡卫生院进行健康体检，并安排医生对卧病不能参加活动的老干部上门体检、送药问诊，切实关注老干部的身体健康状况。

丰富生活有深度

建设老干部活动阵地。依托该乡敬老院基础设施建设，在敬老院中加强老干部工作氛围营造，打造墙体文化180平方米;制作党务公开和养生知识宣传栏1块，定期进行党务公开，积极宣传老年人健康养生知识;指定老干部娱乐文化活动室，配置电视机、象棋、羽毛球等活动设备和器材，便于开展娱乐文化活动。落实老干党支部工作，打造老干党支部活动室，做到党旗党徽、入党誓词和党员权利义务上墙，党支部工作制度健全完善;按照“日子好记、活动方便、时间集中”的原则，每月最后一天组织老干党支部开展支部“主题+专题”党日集中活动，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度。组织老干部开展活动，以发挥老干部余热为重点，结合全乡工作实际组织老干部开展活动。今年4月28日，组织老干部开展“银发助力脱贫攻坚”活动，为1名家庭生活困难大学生捐款1400元;6月25日，组织老干部到金鸡武装起义纪念馆参观学习，进行爱国主义和革命传统教育;7月31日，组织老干部开展志愿服务活动，为2名老党员开展送学上门服务。

发挥余热有温度

参与政策宣传。在全乡上下推进脱贫攻坚、实施乡村振兴工作中，成立由6名老干部组成的老干宣讲队，分别到各个村(社区)开展政策宣讲工作。今年，共组织老干宣讲队开展宣讲活动11场次，进一步强化了思想政治引领工作。支持社会治理，借助老干部工作经验多、群众基础好的优势，积极引导老干部参加基层组织选举、信访矛盾排查化解、推进乡风文明、关爱青少年等工作。在化解信访矛盾工作中，邀请老干部配合机关干部上门开展工作3次，及时化解上访风险;在整顿软弱涣散党组织工作中，邀请4名老干部分别到组到户，摸排后备人选，做好群众引导工作，保证了村组干部选举工作按时顺利完成;在推进殡葬改革工作中，让老干部全程参与公墓的规划、选址、管理工作。助力脱贫攻坚，在贫困对象动态管理工作中，老干部按照生活居住地，均参加所住村(社区)的贫困对象评议、帮扶措施制定、脱贫成效审议。在实施农危改工作中，针对贫困户不愿进行危房改造的问题，请老干部出面做工作，农户最终同意进行危改。针对农村居民建盖新房不拆旧房的问题，请老干部入户开展疏导，成功拆除旧房，落实了一户一宅政策。在“银发助力脱贫攻坚”活动中，老干部为贫困户大学生家庭捐款1400元。

“敬田有谷、敬老有福”。西邑乡党委政府在老干部工作中有认识、有行动、有落实，该乡老干部队伍有信念、有本领、有担当，在“展现展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”中展现了新时代风采。（本 记）

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