【模范机关创建专栏】隆阳区人力资源和社会保障局：“五强化五创建”打造精品人社“模范机关”

    近年来，隆阳区人社局紧扣“党建引领强服务，阳光人社保民生”主线，以“政治统领强信仰、理论学习强素养、服务升级强本领、深化融合强效能、争先进位强发展”的“五强化五创建”工作法，全力打造人社“模范机关”。

政治统领强信仰，创建忠诚干净机关。充分发挥“排头兵”的作用，局党组成员、支部书记通过宣讲会、集中学习的方式带头学习、带头上党课、带头宣讲，带动全体党员干部坚持用党的创新理论武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，把政治标准、政治要求贯彻落实到人社工作全过程和事业发展各方面，不断增强政治意识，强化政治统领。

理论学习强素养，创建勤学笃信机关。认真落实“第一议题”制度，抓实局党组理论中心组学习、例会学习、支部学习、“党课开讲啦”等学习制度，切实将十九届六中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神与人社工作结合起来，构建全方位、多层次、交互式的学习平台，建强学习型党组织。巩固拓展党史学习教育成果，推进“我为群众办实事”实践活动，持续开展“作风问题大整治”，将学习成果转化为推动人社事业持续健康、高质量发展的内生动力。

服务升级强本领，创建优质服务机关。深入实施制度落实、“智慧党建”等工程，全面推进“五化”建设，升级服务设施，促进党建阵地标准化；设立便民窗口，促进一体服务规范化；加强作风督查，促进制度执行严格化；推行智慧党建，促进党员交流网络化；强化跟踪问效，促进工作落实常态化。全面推进作风革命，以行风建设提升行动、人社服务快办行动，持续深化“放管服”改革，实现10个“一件事”打包办、25项高频事项“提速办”、30项事项“跨省办”，168个政务服务事项100%进驻政务服务平台，100%实现“群众最多跑一次”。

深化融合强效能，创建实干高效机关。扎实开展“ 推进作风革命，加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部 ”主题实践活动，深化拓展“服务之星 先锋窗口”、“师徒结对 优质服务”、“主题党日 服务党员”、“党员带头 亲情服务”、“志愿服务 共建和谐”、“进企入户 上门服务”“六项服务活动”，全面推行“项目工作法、一线工作法、典型引路法”，提高工作效能。以提升业务工作能力、服务群众能力、创新能力和综合素质为重点，开展人社技能比武，通过“比服务、比质量、比效能、比业绩”，充分发挥党员干部先锋模范作用，引领各项工作齐头并进。 

争先进位强发展，创建业绩突出机关。深入实施“对标达标创标”行动，通过对比标杆找差距，推动“就业创业、社会保障、人事人才、劳动和谐”等工作争先进位。大力弘扬“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”精神，组建“就业创业攻坚队、社会保障服务队、和谐关系维护队、人事人才促进队和人社志愿服务队”5支先锋队，扛起“六稳六保”政治责任；深入贯彻落实中央和省、市、区稳经济一揽子政策措施，开展惠民惠企政策宣传，推进“政策找企、政策找人”；坚持巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥就业增收、社保兜底、技能帮扶、人才支撑“四大作用”，全面助力乡村振兴；积极参与“创文”“创卫”、疫情防控、东河治理等重点工作，将各项民生工作落细落小。