芒宽乡全面完成村（社区）党组织换届选举

   我乡聚焦选出“双好双强”班子队伍，落实责任、全盘谋划，强化举措、精心组织，扎实推进村（社区）“两委”换届选举工作。止2021年1月4日，全乡13个村（社区）全面完成党组织换届选举，共选举出新一届社区党组织委员65名。

一、执行政策到位，推进“两推一选”有序

一是分析研判到位。芒宽乡党委多次召开党委会研究村（社区）“两委”换届工作，深入了解、分析各村（社区）人员构成情况、工作现实表现和村组干部工作现状，摸排掌握重点（难点）村（社区）2个，逐村指导制定“一村一策”方案。二是组织领导就位。芒宽乡党委高度关注换届工作走向，第一时间统一思想，把乡党委换届的前期工作统一到市区换届的工作部署要求上来，及时成立乡换届工作领导小组，由乡党委书记陈玉佳同志担任换届工作领导小组组长，抽调乡组织、纪委、民政、司法等部门和站所人员共计18人组成换届办，统筹开展换届工作。同时下派13个业务指导组，每组由乡领导班子成员任组长，全面加强对社区“两委”换届选举工作的组织和指导，确保社区“两委”换届工作政策不变形、不走样，见实效。三是业务指导到位。结合实际制定了芒宽乡《村（社区）“两委”换届选举工作方案》，下发了《村党组织换届选举操作程序》，召开3次现场培训会，培训260余人次，使参与换届的人员学深学透并熟练掌握选举业务，保证在实际操作中程序不出错、政策不偏差。在此基础上，制作芒宽乡村“两委”换届工作明细表，明确日期、明确事项、明确主体、明确要求，解决“什么时间、干什么、谁来干、怎么干”的问题，进一步明确换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，依法依规按时完成换届工作。四是选举程序落实到位。严把政治标准和资格条件关口，严格按照“两推”程序推荐党支部委员、书记、副书记候选人初步人选；认真落实村（社区）自审、乡级初审、区级联审机制，对不符合条件的人选进行了剔除调整。严格村（社区）党组织换届选举流程，分批顺利完成全乡13个党组织换届选举工作。

二、优化班子结构，实现“一升一降”目标

一是实现学历“一升”目标。新一届村（社区）党组织书记中，大专及以上学历7人，比换届前增加2人；村（社区）党组织委员中，大专及以上学历19人，比换届前增加6人。二是实现年龄“一降”目标。新一届村（社区）党组织书记平均年龄43.54岁，比换届前下降1.88岁，其中35岁及以下2人，占比15.38%，36岁至45岁7人，占比53.85%；村（社区）党组织委员平均年龄43.08岁，比换届前下降2.77岁，其中35岁及以下14人，占比21.54%，36岁至45岁26人，占比40%。三是实现结构“优化”目标。村（社区）党组织书记中女性人数0人，比换届前增加1人；村（社区）党组织委员中女性人数16人，比换届前增加8人，男女性别比例进一步优化，村（社区）党组织引领发展的能力进一步提升。

下一步乡党委将重点做好“新老班子”的思想工作和培训工作，抓好离任村（社区）干部的思想安抚和情绪疏导工作，督促村（社区）党组织及时做好印章、文档、资金、办公场所及遗留问题等工作的移交。同时，采取以会代训、集中谈话的形式，开展新当选党（总）支部书记、副书记、委员岗前培训，让村（社区）党总支委员认清自己的岗位职责，明确“要干什么、能干什么、该怎么干”，促进新班子有新气象，新人员有新活力，新年度有新成绩。（芒宽乡：李亚男）