西邑乡：农民工“供需不对位”致“招工难就业难”

西邑乡：农民工“供需不对位”致“招工难就业难”

一、主要做法

自新冠疫情迸发以来，对农民工就业造成了一定影响，为做好西邑乡疫情防控时期农民工返岗就业和劳务输出，西邑乡想方设法加大劳务输出的力度。一是压实责任，将任务落实到岗，压力传导到人，形成层层传导压力，层层落实的良好局面。二是召开现场招聘会，邀请“红色劳务”合作人力资源公司和区内用工单位到现场，将就业优惠政策、岗位信息送到群众手中。三是加大宣传力度，通过全乡应急大喇叭，让群众第一时间接收到信息；通过西邑乡微信公众号，定期发送招聘渠道、招聘岗位。

二、存在的问题

（一）因为疫情的影响，企业、建筑行业，餐饮等多个行业都受到不同程度的影响，而这就导致了企业需要压缩用人需求，比如小型工厂现在都存在着缺少资金、订单减少、经营成本增加的问题，为了解决这些问题，工厂只能选择减少用工需求，所以很多农民工就因此被迫下岗了，使得现在的农民工就业难度增加。而且有很多农民工也都存在了被拖欠工资的情况。

（二）农民工在外出务工过程中，对收入期望值较高，而自身条件及职业技能又十分有限。而很多企业公司对招用人员要求高且企业管理比较严格。比如2022年经我乡“红色劳务”中输出的人员，有的只是在岗了一个月就辞职了。

（三）家庭及其自身因素，绝大部分农村贫困劳动力因上有老、下有小，加之因病、因残、子女上学、赡养老人等自身原因，无法外出务工。比如：年后有很多村（社区）的年龄在50-60岁阶段的人员，因自身身体不适不能做重活、但是还要赡养老人等原因所以不能外出务工。

三、对策建议

一是积极开展就业服务工作，通过微信公众号、抖音、快手直播平台发布招聘信息，通过网络直播为辖区内各类求职人员及时、准确的解读就业培训政策，宣传就业服务。二是给农民工提供一个可以公平就业的环境。这就需要企业对农民工不要再抱着以往的固有印象，在招聘以及对于工人的管理中，不轻视农民工，公平对待所有的工人。三是有关部门也可以适当的引导工人通过手机在网络上找活，毕竟在这样的互联网时代，通过线上平台来找活必然会成为将来的趋势之一。四是结合辖区内单位用工需求和务工人员需求，实现输入地岗位需求与劳动力输出的无缝对接，促进农村劳动力实现转移就业。（供稿：杨建平）