中共芒宽彝族傣族乡委员会关于党建（信息平台）助理员有关事项的通知

芒发〔2018〕27号

 

中共芒宽彝族傣族乡委员会关于党建（信息平台）助理员有关事项的通知

 

各党（总）支部：

根据区委组织部关于招聘隆阳区党建（信息平台）助理员相关文件要求，我乡迅速行动，坚持“自愿报名、公开竞聘”的原则，在广泛宣传动员的基础上，通过报名、审核等程序，初步确定4名同志为拟招聘的党建（信息平台）助理员。2018年3月14日，经芒宽乡党委领导班子会议研究决定，正式招聘吴端阳、刘杰张、杨浩东、胡会巧4名同志担任芒宽乡党建（信息平台）助理员，分别就职于新光村党总支、吾来村党总支、烫习村党总支和空广村党总支，合同从2018年3月开始签订，以后一年一签（依据隆阳区整体形势进行聘用调整），每月工资1800元，从2018年3月开始发放，各村（社区）可结合本村情况自行加薪。党建（信息平台）助理员因各种原因离职时，须上交《辞职申请书》至乡组织办，经乡党委研究决定批准离职，并办理相关离职手续。

按照基层党建巩固深化年和支部规范化建设的相关要求，我乡就党建（信息平台）助理员的有关事项进行了梳理，请各村（社区）和各位党建（信息平台）助理员遵照执行。

 

附件1：芒宽乡党建（信息平台）助理员职责

附件2：芒宽乡党建（信息平台）助理员管理考核办法

 

 

中共芒宽彝族傣族乡委员会

                         2018年4月16日

 

 中共芒宽彝族傣族乡委员会                                                             2018年4月16日 印发

附件1

芒宽乡党建（信息平台）助理员职责

 

第一条    党建（信息平台）助理员按照各村（社区）要求，统一到村委会上班，服从村（社区）的统一管理。

第二条    党建（信息平台）助理员负责协助本村（社区

（总）支部书记、副书记做好基础党务台账工作。

第三条    参与每月大学生村官、党建（信息平台）助理员例会，无特殊情况不允许请假、迟到、早退，召开例会前需填写个人实绩报告单，携带参会。

第四条    每月撰写1篇民情日记和上报信息1条以上。

第五条    每月月底前按时完成综合服务平台工作任务。

第六条    加强对党的各项方针政策的学习，每月个人自学不少于10小时，参与集中学习不少于2次。

第七条    上班时间不准看电视、玩手机、打游戏及做与工作不相关的事情，不准下象棋、打牌，不准办私事，严守工作岗位，严禁脱岗、溜岗、串岗。

第八条    加强对党建业务知识的学习，及时完成乡组织办交办的各项业务台账，平时工作完成情况将纳入年终个人考核和各村（社区）的党建考核。

第九条    党建（信息平台）助理员实行双请假制度，请假时需填写请假条，先由村（社区）主要领导批准后，再由乡党委委员、组织委员进行批准，请假条交至组织办存档。一个月请假天数原则上不能超过5天，若有特殊情况需向乡党委进行报备。

第十条    挂村领导或乡组织委员定期与其开展谈心谈话，原则上一年不少于4次。

第十一条   积极参与乡党委的中心工作和各村（社区）的中心工作，坚持“挂包帮、转走访”，协助解决各类问题和实际困难。

 

附件2

芒宽乡党建（信息平台）助理员管理

考核办法

 

为进一步完善村（社区）党建（信息平台）助理员的管理及考核评价工作，充分调动村（社区）党建（信息平台）助理员的工作积极性，激励村（社区）党建（信息平台）助理员认真履行岗位职责，经乡党委、政府研究，特制定本方案。

 一、考核对象及时间

（一）考核对象

根据隆阳区委组织部核定的招聘指标，对芒龙村、新光村、空广村、烫习村4个村的党建（信息平台）助理员进行考核。若因其它原因，招聘指标及名额分配发生变化时，则对重新招聘后确定的党建（信息平台）助理员进行考核。

（二）考核时间

每年2月底前完成上一年度的考核，具体到各村（社区）考核的时间由各考核组负责通知。

二、考核内容

（一）基层党建工作核心指标

1.层层压实基层党建责任情况

各村（社区）注重自身特殊性，结合实际，参照乡党委印发的系列文件研究制定每年的基层党建工作实施方案，研究制定党（总）支部班子成员、党组织书记抓基层党建工作责任清单，研究制定重点任务项目清单，构建压实党建责任、层层传导压力的组织建设从严机制。

2.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况

各村（社区）按照上级统一部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过各种方式推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。

3.抓党建促脱贫攻坚工作情况

各村（社区）围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，坚持把支部建到易地搬迁点、脱贫攻坚第一线，实施农村“领头雁”培养工程、村级集体经济强村工程、边境民族地区和贫困村党组织书记培训工程，发挥“基层党员带领群众创业致富贷款”作用，推进村级“四位一体”项目建设试点工作，健全村级组织运转经费保障机制，重视大学生村官管理、关爱、培养工作，探索建立健全自治、法治和德治相结合的乡村治理体系，强化农村基层党组织领导核心地位，实现对农村各类组织的有效领导。

4.党支部规范化建设情况

按照省委组织部制定的 9 类党支部规范化建设标准和扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部的要求，围绕健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障等内容，研究制定党支部规范化达标创建的具体办法，认真开展“主题+专题”系列主题党日活动，结合软弱涣散党组织整顿，全面开展党支部规范化达标创建活动，按照乡党委的统一部署，逐年实现党支部规范化建设标准的目标。

5.基层基础工作情况

严格执行“三会一课”、组织生活会、基层党组织按期换届、谈心谈话、民主评议党员、党务公开等基本制度，积极采取“支部主题党日+”形式，开展党性教育、业务培训、志愿服务、民情恳谈等活动，推动基层党组织创先争优。

6.党员队伍建设情况

从严从实抓好发展党员工作，严格按照5个阶段25个步骤来发展党员；统一参加乡里组织的各种培训和轮训；实行党员分类管理，健全完善积分管理制度，全面推行党员“政治生日”制度。

7.各领域党组织活动场所建管用情况

研究制定村民小组活动场所管理使用办法，按照“十有”标准进行配置，定期组织开展活动，用好用活用实活动阵地。  

8.“互联网+党建”工作情况

完成远程教育和综合服务平台的工作任务，建立村民“办事不出村”网络服务平台，继续推进电子商务进平台工作，用好“云岭先锋”手机 APP，探索“云岭先锋”手机APP的使用方法，使用好远程教育、综合服务平台和基层党务电子管理系统。

9.基层党建总结宣传情况

按照乡党委的信息任务分解，完成信息的撰写上报，并注重总结先进经验，加大基层党建宣传力度，争取在隆阳先锋和保山先锋、保山日报等网络媒体上被采用。

三、考核的方法和步骤

    各村（社区）党建（信息平台）助理员实绩考核由平时工作考核、季度督查考核、年终党建考核、年终民主评议测评、扣分事项五部分组成，分别实行百分制量化考评。

    （一）平时考核：主要考核党建（信息平台）助理员会议出勤、工作出勤和阶段性工作任务完成情况，由乡党委、政府制定考核办法并根据日常考勤记载、任务完成情况和平时督查掌握的情况，以百分制进行量化打分。

    （二）季度考核：全年分四个季度对党建（信息平台）助理员的基层党建工作进行督查考核打分，由乡组织办制定具体的季度督查考评清单，采取查阅资料、实地查看、座谈了解等方式进行。

    （三）年终党建考核：根据年终全乡的综合考核中基层党建分数，进行相应的分值计算。

（四）民主评议测评：主要了解党建（信息平台）助理员履行职责情况及其德才表现。评议测评工作由村（社区）党组织负责人召集，考核组组长主持，参会人员范围：村（社区）班子成员、小组长、党小组长及群众代表共计不少于10人。

（五）扣分事项

1.全年请假天数累计超过30天的，或单月请假天数超过5天的，扣除2分。单月请假天数超过15天者，取消评先评优资格。

2.被乡级部门通报1次扣0.1分，被区委组织部通报1次扣0.5分，被市委组织部及以上部门通报1次扣1分，被通报累计扣分不超过3分。

3.所在村（社区）因工作重大失误，导致全村（社区）受到问责和处分的，扣1分，取消评先评优资格。

4.所在村（社区）党（总）支部被评定为软弱涣散党组织的，取消评先评优资格。

综合评分：综合评价根据民主测评和年度目标责任量化考核结果，结合平时工作考核，客观公正地对村（社区）领导班子和干部进行评价。优秀党建（信息平台）助理员原则上不能超过全乡村（社区）党建（信息平台）助理员总数的10%。

综合评价按百分制计算，评定方法为：综合评分=平时考核分数*30%+季度考核分数*30%+年终党建考核分数* 30%+民主测评分数*10%—扣分

五、奖惩办法

（一）对纳入隆阳区基层党建工作考核指标的，采取综合评分，评定为优秀的，年终奖励3600元，评定为称职的，年终奖励2400元，评定为基本称职及以下的，不予奖励。

（二）考核确定为基本称职及以下的；连续旷工超过10个工作日，1年内累计旷工超过20个工作日的；将自动解除与其签订的聘用合同，中止聘用。

本办法自2018年4月起执行。