中国共产党保山市隆阳区委员会社会工作部2024年度部门整体支出绩效自评报告

一、部门基本情况

（一）部门概况

中国共产党保山市隆阳区委员会社会工作部于2024年3月机构改革新组建，属区级一级单位。核定行政编制15个、事业编制5个，有内设机构6个，即：办公室、基层治理股、基层政权股、“两企三新”和行业协会商会股、志愿服务和社会工作股、志愿服务和社会工作促进中心（事业股所级）。2024年末在职在编工作人员16名（其中，行政编人员13名、事业编人员3名）。

（二）部门绩效目标的设立情况

围绕年度区委、区政府确定的重点工作、中心工作，主动履行职能职责，协调指导人民建议征集工作，扎实做好“两企三新”组织、行业协会商会党的建设工作，统筹推进党建引领基层治理和基层政权建设，协调指导好志愿服务和社会促进等工作。

（三）部门整体收支情况

2024年中国共产党保山市隆阳区委员会社会工作部部门预算收入1218273.13元，部门预算支出1218273.13元，年末预算收入与支出平衡。

（四）部门预算管理制度建设情况

建立健全单位内部控制和内部管理等各项制度，从源头上预防腐败，杜绝违纪违法行为的发生，切实推进党风廉政建设和经济社会有序健康发展。

二、绩效自评工作情况

（一）绩效自评目的

牢固树立习惯过紧日子的思想，熟悉和掌握绩效评价指标与评分标准、评价结果应用，认真梳理2024年度部门整体收支、项目数据，落实信息公开等相关要求，为2024年度区级部门整体支出和项目支出绩效评价的开展打下良好基础。

（二）自评组织过程

围绕2024年本单位所赋予的职能职责，结合《区财政局关于2024年度区级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知》要求，认真分析年度履职成效和预算收支管理等情况，扎实开展部门整体支出和项目支出绩效自评工作。

三、评价情况分析及综合评价结论

（一）投入情况分析

2024年度预算确定资金数1218273.13元（其中：基本支出资金1218273.13元），执行率达100%。有效推进“两企三新”党的建设、志愿服务、基层治理和基层政权建设，以及“全国文明城市”创建、定点帮扶等各项工作。

（二）过程情况分析

一是组建机构、强基固本。办理组织机构代码证书、开立预算单位相关银行账户。及时成立党支部、工会等党群组织。确定职能职责，建立内控制和内部管理等制度。克服实际困难，配备办公桌椅、电脑、信息网络等必要办公设备。二是履行工作职责，抓好“三基”工作。持续激发党建引领活力，完善社会工作专业人才库、群团联盟专业服务人才库、“两企三新”组织和行业协会商会信息库；以培育省级、市级“两企三新”组织示范点为目标，提升示范引领；三是推进为基层减负，做好城乡基层治理工作。整治指尖上的形式主义，以整治规范村级组织机制牌子为切口，推动村（社区）级规范化建设，明确村（社区）级组织工作事务、证明事项。四是发挥统筹协调作用，汇聚社会工作力量。探索“党建+”联动模式，依托村（社区）党群服务建设中心，推动党建引领基层治理、志愿服务和社会工作等融合发展、优势互补、良性互动。2024年度部门预算收入1218273.13元，保障了部门机构的正常运转。

（三）产出情况分析

2024年度部门预算支出1218273.13元，为推进区委、区政府年度重点工作、重要工作和中心工作，部门各项工作任务圆满完成奠定了坚实基础。

（四）效果情况分析

围绕区委“3815”战略目标，立足职能职责，着力在理顺机 制体制上破题、在谋划工作上纳新、在抓好落实上发力，2024年度“两企三新”党建工作有序推进，志愿服务活动正常开展，城乡基层治理和基层政权建设取得明显成效，辛街乡邹里村、九隆街道仁寿门社区和青华街道红花社区被确定为中社部、省社会工作部联系点。

四、存在的问题和整改情况

单位属新组建，财务管理、预算管理、收入与支出等各项制度，需要持续完善，绩效评价工作将持续优化。

五、绩效自评结果应用情况

强化部门绩效管理主体责任，对照本单位的职能配置、内设机构和人员编制规定，认真查找财政预算资金使用管理存在问题及不足。同时，将其作为完善绩效评价和改进管理的重要依据，进一步提高财政资源配置效率和资金使用效益。

六、主要经验及做法

一是建立绩效评价机制。二是完善管理制度。三是强化预算资金运行监管。

七、其他需说明的情况

无。