隆阳区发展改革局：抓实年轻干部教育，以实干担当筑牢作风之基

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，隆阳区发展和改革局紧紧扭住年轻干部教育不放松，围绕学思想铸魂、强纪律固本、作先锋领航的目标，坚持“三点发力”推动年轻干部把心思和精力用在干实事、做实功、求实效上。真正把年轻干部锻造成为政治上的明白人、业务上的行家里手、作风上的清廉表率，为发展改革注入新动能。

以“学” 铸魂夯实年轻干部思想建设新活力

坚持把理论学习作为年轻干部筑牢思想根基的首要环节，以“三学”模式提升学习质效，实现以学塑强，以强建功。集中研讨学促“广度”。通过多种形式抓好习近平总书记重要论述和国家、省、市发改领域政策、动态等学习。把握精神实质，研究贯彻落实举措，在发改系统内形成“学理论、谈体会、促落实”的浓厚氛围。联系实际学有“力度”。把理论学习作为寓理于事、查漏补缺、不断同化内化的过程，在学习过程中，时常问自己政策落实是否到位、责任落实是否到位、服务质效是否到位，进一步深度思考自身学习的差距和方向。问题导向学提“深度”。坚持把查摆存在问题作为学习的关键环节，聚焦问题之靶，在学中思、在思中悟、在悟中行。做到准确识变、科学应变、主动求变，提高解决问题、破解难题能力，在问题导向上求准、求实。

以“严” 立规锻造年轻干部遵纪律己新作风

严把年轻干部作风关口，全方位全周期加强教育管理监督，把严的基调、严的措施、严的氛围在年轻干部群体中树立起来、执行到位。警示教育筑牢思想防线。深入学习违反中央八项规定精神各级通报的典型案例，观看系列警示教育片，结合自身岗位开展廉政风险交流研讨，引导年轻干部深刻剖析反躬自省，以反面典型案例警示自己，树牢“纪律红线不可触碰”的底线思维。廉政谈话拧紧廉洁发条。区发展改革局将廉政谈话作为加强年轻党员干部教育监督管理的有力抓手，对关键岗位、重点领域人员，采取“日常监督+常态化约谈”的方式，在发现有苗头性、倾向性问题时，及时教育提醒纠正，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。系统防治推动廉洁用权。及时掌握年轻干部思想动态，建立常态化问题查摆和整改机制。同时，健全年轻干部全过程全链条全方位管理监督闭环，将年轻干部教育管理监督作为重要内容，对防范年轻干部履职用权风险进行提示、提出建议，传导压力、压实责任，推动抓实年轻干部队伍建设。

以“干”践行激发年轻干部干事创业新成效

发改年轻干部坚持强化责任担当，专注主责、聚力主业，以“真抓”的作风、“会抓”的技能、“敢抓”的本领，在重点项目中攻坚克难，在日常工作中精益求精，在任务落实中高效优质。强化经济运行监测。年轻干部聚焦主责持续发力，起草《隆阳区经济运行工作全过程监测分析机制》《隆阳区“四上”企业培育工作方案》等文件，拓宽经济存量空间，深挖经济增量潜力。牵头服务业经济指标在二季度取得突破性进展，力争上半年经济工作打好翻身仗。项目建设稳推进。积极激发年轻干部干事创业能力，深入实施项目策划提质、项目建设提速、项目引资提效、要素保障提标、问题整治提级“五个行动”。截至7月争取到位各类项目资金8.79亿元，有力推动新开工项目有序开工并实现入库77项，总投资40亿元，有效促进投资增长。助企纾困优环境。以落实“服务企业特派员”工作机制为抓手，年轻干部深入一线了解企业发展情况，帮助解决企业发展过程的堵点与难题。截至7月18日，收到企业诉求事项共322项（其中特派员收集304项，市级交办18项），累计已办结265项（含阶段性办结67项），办结率82.3%，正在办理57项。通过特派员线下走访服务，隆阳区服务企业更有温度、解决诉求更有速度、帮扶指导更有力度，进一步激发市场活力、挖掘企业潜力、提升服务能力。守好民生基本盘。区发展改革局积极顺应民意，在殡葬领域、电动自行车充电价格、停车收费等群众高度关注的问题上，主动开门纳谏，广泛征询民意。通过建立价格收费全链条监管机制，对事前、事中、事后各个环节进行严格把控，严厉打击价格违法行为，维护市场价格秩序。

年轻干部是区发展改革局保持活力、提升效能、实现长远发展的重要力量，区发展改革局通过持续不断开展理论学习，使年轻干部立足岗位，以务实作风提升业务执行力，以纪律意识筑牢廉政防线，以担当精神助力改革发展。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，隆阳区发展和改革局紧紧扭住年轻干部教育不放松，围绕学思想铸魂、强纪律固本、作先锋领航的目标，坚持“三点发力”推动年轻干部把心思和精力用在干实事、做实功、求实效上。真正把年轻干部锻造成为政治上的明白人、业务上的行家里手、作风上的清廉表率，为发展改革注入新动能。

以“学” 铸魂夯实年轻干部思想建设新活力

坚持把理论学习作为年轻干部筑牢思想根基的首要环节，以“三学”模式提升学习质效，实现以学塑强，以强建功。集中研讨学促“广度”。通过多种形式抓好习近平总书记重要论述和国家、省、市发改领域政策、动态等学习。把握精神实质，研究贯彻落实举措，在发改系统内形成“学理论、谈体会、促落实”的浓厚氛围。联系实际学有“力度”。把理论学习作为寓理于事、查漏补缺、不断同化内化的过程，在学习过程中，时常问自己政策落实是否到位、责任落实是否到位、服务质效是否到位，进一步深度思考自身学习的差距和方向。问题导向学提“深度”。坚持把查摆存在问题作为学习的关键环节，聚焦问题之靶，在学中思、在思中悟、在悟中行。做到准确识变、科学应变、主动求变，提高解决问题、破解难题能力，在问题导向上求准、求实。

以“严” 立规锻造年轻干部遵纪律己新作风

严把年轻干部作风关口，全方位全周期加强教育管理监督，把严的基调、严的措施、严的氛围在年轻干部群体中树立起来、执行到位。警示教育筑牢思想防线。深入学习违反中央八项规定精神各级通报的典型案例，观看系列警示教育片，结合自身岗位开展廉政风险交流研讨，引导年轻干部深刻剖析反躬自省，以反面典型案例警示自己，树牢“纪律红线不可触碰”的底线思维。廉政谈话拧紧廉洁发条。区发展改革局将廉政谈话作为加强年轻党员干部教育监督管理的有力抓手，对关键岗位、重点领域人员，采取“日常监督+常态化约谈”的方式，在发现有苗头性、倾向性问题时，及时教育提醒纠正，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。系统防治推动廉洁用权。及时掌握年轻干部思想动态，建立常态化问题查摆和整改机制。同时，健全年轻干部全过程全链条全方位管理监督闭环，将年轻干部教育管理监督作为重要内容，对防范年轻干部履职用权风险进行提示、提出建议，传导压力、压实责任，推动抓实年轻干部队伍建设。

以“干”践行激发年轻干部干事创业新成效

发改年轻干部坚持强化责任担当，专注主责、聚力主业，以“真抓”的作风、“会抓”的技能、“敢抓”的本领，在重点项目中攻坚克难，在日常工作中精益求精，在任务落实中高效优质。强化经济运行监测。年轻干部聚焦主责持续发力，起草《隆阳区经济运行工作全过程监测分析机制》《隆阳区“四上”企业培育工作方案》等文件，拓宽经济存量空间，深挖经济增量潜力。牵头服务业经济指标在二季度取得突破性进展，力争上半年经济工作打好翻身仗。项目建设稳推进。积极激发年轻干部干事创业能力，深入实施项目策划提质、项目建设提速、项目引资提效、要素保障提标、问题整治提级“五个行动”。截至7月争取到位各类项目资金8.79亿元，有力推动新开工项目有序开工并实现入库77项，总投资40亿元，有效促进投资增长。助企纾困优环境。以落实“服务企业特派员”工作机制为抓手，年轻干部深入一线了解企业发展情况，帮助解决企业发展过程的堵点与难题。截至7月18日，收到企业诉求事项共322项（其中特派员收集304项，市级交办18项），累计已办结265项（含阶段性办结67项），办结率82.3%，正在办理57项。通过特派员线下走访服务，隆阳区服务企业更有温度、解决诉求更有速度、帮扶指导更有力度，进一步激发市场活力、挖掘企业潜力、提升服务能力。守好民生基本盘。区发展改革局积极顺应民意，在殡葬领域、电动自行车充电价格、停车收费等群众高度关注的问题上，主动开门纳谏，广泛征询民意。通过建立价格收费全链条监管机制，对事前、事中、事后各个环节进行严格把控，严厉打击价格违法行为，维护市场价格秩序。

年轻干部是区发展改革局保持活力、提升效能、实现长远发展的重要力量，区发展改革局通过持续不断开展理论学习，使年轻干部立足岗位，以务实作风提升业务执行力，以纪律意识筑牢廉政防线，以担当精神助力改革发展。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，隆阳区发展和改革局紧紧扭住年轻干部教育不放松，围绕学思想铸魂、强纪律固本、作先锋领航的目标，坚持“三点发力”推动年轻干部把心思和精力用在干实事、做实功、求实效上。真正把年轻干部锻造成为政治上的明白人、业务上的行家里手、作风上的清廉表率，为发展改革注入新动能。

以“学” 铸魂夯实年轻干部思想建设新活力

坚持把理论学习作为年轻干部筑牢思想根基的首要环节，以“三学”模式提升学习质效，实现以学塑强，以强建功。集中研讨学促“广度”。通过多种形式抓好习近平总书记重要论述和国家、省、市发改领域政策、动态等学习。把握精神实质，研究贯彻落实举措，在发改系统内形成“学理论、谈体会、促落实”的浓厚氛围。联系实际学有“力度”。把理论学习作为寓理于事、查漏补缺、不断同化内化的过程，在学习过程中，时常问自己政策落实是否到位、责任落实是否到位、服务质效是否到位，进一步深度思考自身学习的差距和方向。问题导向学提“深度”。坚持把查摆存在问题作为学习的关键环节，聚焦问题之靶，在学中思、在思中悟、在悟中行。做到准确识变、科学应变、主动求变，提高解决问题、破解难题能力，在问题导向上求准、求实。

以“严” 立规锻造年轻干部遵纪律己新作风

严把年轻干部作风关口，全方位全周期加强教育管理监督，把严的基调、严的措施、严的氛围在年轻干部群体中树立起来、执行到位。警示教育筑牢思想防线。深入学习违反中央八项规定精神各级通报的典型案例，观看系列警示教育片，结合自身岗位开展廉政风险交流研讨，引导年轻干部深刻剖析反躬自省，以反面典型案例警示自己，树牢“纪律红线不可触碰”的底线思维。廉政谈话拧紧廉洁发条。区发展改革局将廉政谈话作为加强年轻党员干部教育监督管理的有力抓手，对关键岗位、重点领域人员，采取“日常监督+常态化约谈”的方式，在发现有苗头性、倾向性问题时，及时教育提醒纠正，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。系统防治推动廉洁用权。及时掌握年轻干部思想动态，建立常态化问题查摆和整改机制。同时，健全年轻干部全过程全链条全方位管理监督闭环，将年轻干部教育管理监督作为重要内容，对防范年轻干部履职用权风险进行提示、提出建议，传导压力、压实责任，推动抓实年轻干部队伍建设。

以“干”践行激发年轻干部干事创业新成效

发改年轻干部坚持强化责任担当，专注主责、聚力主业，以“真抓”的作风、“会抓”的技能、“敢抓”的本领，在重点项目中攻坚克难，在日常工作中精益求精，在任务落实中高效优质。强化经济运行监测。年轻干部聚焦主责持续发力，起草《隆阳区经济运行工作全过程监测分析机制》《隆阳区“四上”企业培育工作方案》等文件，拓宽经济存量空间，深挖经济增量潜力。牵头服务业经济指标在二季度取得突破性进展，力争上半年经济工作打好翻身仗。项目建设稳推进。积极激发年轻干部干事创业能力，深入实施项目策划提质、项目建设提速、项目引资提效、要素保障提标、问题整治提级“五个行动”。截至7月争取到位各类项目资金8.79亿元，有力推动新开工项目有序开工并实现入库77项，总投资40亿元，有效促进投资增长。助企纾困优环境。以落实“服务企业特派员”工作机制为抓手，年轻干部深入一线了解企业发展情况，帮助解决企业发展过程的堵点与难题。截至7月18日，收到企业诉求事项共322项（其中特派员收集304项，市级交办18项），累计已办结265项（含阶段性办结67项），办结率82.3%，正在办理57项。通过特派员线下走访服务，隆阳区服务企业更有温度、解决诉求更有速度、帮扶指导更有力度，进一步激发市场活力、挖掘企业潜力、提升服务能力。守好民生基本盘。区发展改革局积极顺应民意，在殡葬领域、电动自行车充电价格、停车收费等群众高度关注的问题上，主动开门纳谏，广泛征询民意。通过建立价格收费全链条监管机制，对事前、事中、事后各个环节进行严格把控，严厉打击价格违法行为，维护市场价格秩序。

年轻干部是区发展改革局保持活力、提升效能、实现长远发展的重要力量，区发展改革局通过持续不断开展理论学习，使年轻干部立足岗位，以务实作风提升业务执行力，以纪律意识筑牢廉政防线，以担当精神助力改革发展。