西邑乡：干部年轻化易引发“信任危机”需警惕

西邑乡：干部年轻化易引发“信任危机”需警惕

习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调“年轻干部是党和国家事业发展的希望”。目前提拔的年轻干部越来越多，西邑乡党政领导班子成员11名，平均年龄36岁，35岁以下5人。干部年轻化为干部队伍注入了新鲜的血液，改变了干部队伍的年龄结构、学历结构和知识结构，更新的干部队伍的思维和观念，更保证了党和国家方针政策的贯彻落实。但是，近年来一些受到提拔重用的年轻干部的任前公示在社会上引起不小的舆论，人们纷纷质疑。这种种质疑反映出政府与公众之间的信任缺失。另一方面，因乡镇工作繁杂琐碎，非常考验干部做群众工作的能力与经验，年轻干部往往初出茅庐，群众工作经验比较欠缺，群众对年轻干干部能否胜任工作心存疑虑。

年轻干部要解决来自群众的“年龄信任危机”，要从以下三个方面下功夫：

一是强化实践锻炼，增强斗争本领。习近平总书记在党的二十大报告中强调要“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部”，要“加强干部斗争精神和斗争本领养成”。坚持在干中学、学中干，是年轻干部成长成才的必由之路，也是检验年轻干部是否忠诚、干净、担当，是否可堪大用、能担重任的“试金石”。年轻干部只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干；只有经过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，才能在政治上成熟、经验上丰富、业务上熟练。

二是要强化纪律意识，时刻绷紧纪律规矩弦。要依照党规党纪和国家法律法规对年轻干部进行严格监督检查，及时发现、解决苗头性问题。要尊重干部成长规律，关心关爱年轻干部，包容并推动改进年轻干部成长过程中的不足与短板，切实助力年轻干部成长成才。

三是要学会涵养群众信任之力。群众工作是党的“传家宝”、“看家本领”,更是党员干部的基本功。俗话说,爱之深,责之切,说的就是严管即厚爱。那么对于干群而言,群众的眼睛折射出的不仅是信任,更是一种爱护。于党员干部来讲,要正确认识群众对自己的信任,把赋予的权力当成责任、当做考验。用好群众信任的力量,摆正心态,认真对待,真心实意地接受监督,以维护群众最根本利益为重,站在群众的位置和立场上来思考问题,深入群众中去,获取最鲜活的案例、最具实践性的创意,决策才不会偏颇、获得群众的信任才会让执政者更有底气。