谨防机关企事业单位群众活动过多过频及对策

谨防机关企事业单位群众活动过多过频及对策

机关企事业单位工作节奏快、压力大，安排一些业余文化活动，让干部们换换肩、歇歇脚，不失为一项福利。然而，不少干部吐槽，他们要参加业余活动不仅影响主业工作，还要牺牲休息时间、消耗额外精力去准备，这些活动名义上是丰富他们的文化生活，实际上却是形式主义加给一线的新包袱。

一、存在问题

（一）说是要“放松”，其实加压力。岁末年初，正是迎接检查、应对考核最为吃紧的关头。这时候干部们不仅担心工作进度，还有点怕领导突然让大家“放松放松”。日常工作纷繁复杂，经常遇到大事急事，早就习惯了加班加点。但相比日常工作，临时增设的各类活动往往更加耗费精力。比如，年底组织集体活动的初衷是为了让大家放松心情、释放压力，但真正想吐槽的事情往往不敢提，还得牺牲休息时间加班准备，反而给大家增加负担。有的部门为了避免活动冷场的尴尬，还会采取摊派指标的方式，强制基层报名参与。有些活动更是花样百出，有的要求创新工作总结形式，除了文字、PPT，还要制作短视频、表演情景剧；有的要求人人出节目，除了领导是观众，几乎每个人都是演员；有的上班时间搞活动，下班时间赶任务……这就导致参加文体活动变成强制性的工作任务，非但不能减轻压力，反而添了一种压力。

（二）办给领导看，意义全不管。不少干部表示，小聚怡情的集体活动，不失为日常紧张节奏的一种调剂，但是他们硬着头皮参加的许多活动，一来和日常工作的现实完全不搭界，二来和娱乐放松的期待不挨边，让大家只能长叹：“办活动比办公还累啊！”这样累人的活动，机关企事业单位都会遇到哪些？一是敷衍应付型活动。“活动形式和内容不重要，重要的是办了这场活动。”有的单位随便组织一次征文大赛，或者组织一场讲座，就算是丰富干部职工的文化生活，到了年底也有相关材料和案例可以写进工作总结。有的干部坦言，办这种活动大家只是“认认真真走过场”，参加活动的人也没有积极性，“意义什么的，宣传稿里写写就好了嘛”！二是迎合领导型活动。有的干部吐槽，不少活动其实是办给上级领导看的，参加活动是硬任务，不上也得上。比如有些单位组织的年会，因为顶头上司要“莅临指导”，节目要求反复加码，他们不得不牺牲周末和晚上休息的时间。三是“撑面子”型活动。还有的活动不仅费时费力，甚至成为领导的“面子工程”，干部光是参加还不够，必须要出彩。比如有些知识竞赛，要求每个机关单位都组队参加。有些单位甚至明确告知，这次比赛事关单位荣誉，如果没有拿到名次，就要倒扣年终奖金。无奈之下，他们只能每天晚上捧着厚厚的资料“挑灯夜战”。

二、提出对策

（一）关怀多“走心”，才能不“闹心”。说到底，单位组织业余活动这件事不该很复杂，着眼于促进职工减压，方便同事交流，活动形式正该不拘一格，最不该提倡的就是为了活动形式的花样翻新，把参加的同志“累到瘫痪”，如此福利，实在是负担。基层期盼，上级部门在组织开展此类活动时，少一点教条折腾，多一些换位思考，让基层干部能够放下包袱，以愉悦的心情投入其中，真真切切感受到关怀和自在。

（二）多到一线调研，了解实际需求。相关部门在筹办活动过程中，尤其要充分考虑基层实际工作情况，多问问基层希望举办何种形式的活动，参加意愿是否强烈，乃至有无足够时间排练，尽可能降低参与活动的无谓时间精力消耗，基层才有意愿积极参与，达到预期效果。相比年底扎堆组织活动，他们更希望上级部门和领导把对基层干部的关心关爱用在日常，多俯下身子谈心交流，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，把基层应得的激励落实到位。

（三）不被打扰的休假，才是真正的减压。“与其耗费精力组织一场活动，倒不如把时间留给我们自由支配。”不少基层干部表示，他们平时就算是周末和晚上的休息时间，手机也不能离身，微信群消息响个不停，随时都可能有工作要处理。因此，基层真正需要的是不被打扰的休假，可以安心陪陪家人，选择自己喜欢的娱乐方式放松身心，这才能真正达到减压的效果。（供稿：郭雅婷）