瓦窑镇：下好“四步棋” 强化护林员队伍建设

为切实加强基层护林员队伍森林资源管护水平，发挥好火种入山“守门员”、险情监测“吹哨人”、森林资源“看护人”作用，瓦窑镇聚焦施力“选”“育”“管”“用”，让护林员“新兵”变“精兵”，“精兵”变“强将”，大力提升工作实绩，做活深化新一轮林长制改革文章，助力乡村振兴。

立标准，科学“选”，夯实队伍基石

严把选人关口，按照“双向选择、公平公正、确保实效”的原则，组织开展护林员选聘工作，通过公告、自愿申报、乡村审核、考察、评定、公示、聘用七步程序确定聘用人员，形成区、镇、村三级齐抓共管、共同推进护林员选聘工作的良好局面。优化人员选用，严格制定护林员选聘条件，既有年龄限制、健康状况等硬性规定，也高度重视群众认可度、道德口碑、遵纪守法等软条件，真正从源头上选出热爱林业事业，熟悉村情、山情、民情，责任心强的护林员。

抓薄弱，专能“育”，强化专业能力

进一步完善以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护林员培训制度，科学合理安排培训内容，严格执行培训计划。9月下旬至10月上旬，瓦窑镇林业服务中心深入25村开展护林员职能职责培训，对森林草原防灭火，林政管理，森林督察，森林病虫害防治，野生动植物保护、生态护林员APP等各方面做了详细的讲解，提高全镇护林员的专业素质和业务水平。

强考评，从严“管”，细化管理职责

始终坚持从严管理，做到管在平常、严在日常。每月末对全镇272名护林员进行考核，对绩效考核总分为0的护林员进行谈话提醒，10月共谈话提醒68人。对生态护林员APP操作不熟练的护林员进行一对一辅导，全面提升生态护林员APP上线率。加强护林员队伍的监督和管理，10月开始，要求护林员每月20日到村委会签到打卡，并通过村级排查+人社部门反馈数据比对，全面排查在外务工护林员，对不能正常履职的护林员及时解聘处理，10月共解聘9名护林员。

善知任，合理“用”，深化人岗相适

了解掌握每一位护林员的优点和劣势，知人善用、人尽其才、才尽其用。一是对有潜力、素质高、善学习的护林员，敢于给他们压担子。10月中旬，抽取50余名综合素质较高的护林员开展松材线虫秋季普查，圆满完成全镇2095个普查小班任务。二是鼓励护林员在完成管护任务的基础上，积极发展林下种植、特色经济林、花卉苗木等林业产业发展，增加个人收入。

护林员队伍建设没有“完成时”，只有“进行时”。下一步，我镇将不断细化各项管理制度，规范管理秩序，切实有效提升护林员综合素质，为山水瓦窑保驾护航。