隆阳区紧密结合2021年村(社区)“两委”换届选举工作，抓好农村优秀人才回引和后备力量培养，着力锻造一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的村(社区)干部队伍，为打赢脱贫攻坚战，推进乡村振兴提供有力支撑。

做好摸底分析，研判把脉准。根据《关于深化农村“领头雁”培养工程开展选优配强村(社区)党组织书记专项行动的工作方案》，按照“村村到”摸底排查，区委书记带头，区级党员领导干部带队对村(社区)“两委”班子成员运行情况和履职情况进行分析研判，重点研判村(社区)党组织书记政治素质、履职情况和作风表现，逐一“过筛子”。结合分析研判结果，提出选优配强建议和调整配备方案，严格按照村党组织书记县级党委备案管理办法规定及选派程序，经区委常委会研究，选派33名机关事业单位优秀年轻党员干部到村(社区)担任党组织书记(含永盛街道1名)和届中补缺、调整任职6名。

开展帮带联系，“头雁”培养活。对新任村(社区)党组织书记实行“导师帮带”制度，由区级党员领导干部帮带联系，按季度开展谈心谈话，并帮助解决工作中的实际问题和困难。乡镇(街道)班子成员以村(社区)为单位，“一对一”结对帮带，按季度开展谈心谈话，加强工作指导，提升履职能力，确保迅速进入战斗状态。选树2名全省“百名好支书”和2名全市“十佳支书”，加大宣传，树立典型，发挥示范带动作用。2020年6月，组织新任村(社区)党组织书记开展学习贯彻党的十九届四中全会精神暨决战决胜脱贫攻坚能力提升示范培训班，9月组织到上海参加保山市新任村(社区)党组织书记示范培训班，进一步增强履职能力。

抓实人才回引，后备力量强。印发《关于发挥乡镇(街道)青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划的通知》，充分发挥青年人才党支部作用，开展农村优秀人才回引工作，2020年以来，全区共回引369人到村(社区)任职，其中，任命书记助理89名、主任助理89名。超前谋划2021年村(社区)“两委”班子换届选举工作，落实“县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇(街道)领导班子成员包村联户”制度，扎实开展调研摸排、分析研判、重点难点村(社区)整顿等工作，为换届选举打牢基础。